ОПЫТ РАЗВИТЫХ СТРАН ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ (НА ПРИМЕРЕ США И ЯПОНИИ)
Ключевые слова:
дискриминация, гендерное равенство, правовой механизм, мониторинг, законодательство, стратегии, трудовые отношения, государственная политика, международный опыт.Аннотация
В данной научной статье рассматривается опыт развивающихся стран по предотвращению дискриминации в трудовых отношениях. Путём анализа стратегий, принятых этими странами, и практики предоставляется информация по вопросу создания равных возможностей и справедливого отношения к глобальной рабочей силе. В статье рассматриваются эффективные подходы к борьбе с дискриминацией, правовые рамки, механизмы правоприменения и практика работодателей. Развитые страны принимают важные меры по борьбе с дискриминацией и обеспечению равного отношения на рабочем месте. Подход каждой страны может различаться в зависимости от их правового механизма и источников права. Одним из ключевых аспектов предотвращения дискриминации в сфере труда является наличие комплексного законодательства. Развитые страны, как правило, имеют прочную правовую основу для защиты людей от дискриминации на почве различных характеристик, таких как раса, этническая принадлежность, пол, возраст, инвалидность. Эти законы помогают предотвратить дискриминацию при приёме на работу, найме, продвижении по службе, увольнении и в других ситуациях, связанных с трудоустройством.
