ОПЫТ СТРАН СНГ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕТИПИЧНЫХ ФОРМ ТРУДА
Ключевые слова:
нетипичная занятость, дистанционная работа, пандемия, трудовой договор, гибкий график работы, время отдыха, охрана трудаАннотация
Сегодня в результате усложнения общественных отношений, изменений в организации производства, процесса глобализации, либерализации общества рынок труда переживает структурные изменения, связанные с появлением и активным распространением новых, нетипичных форм занятости, нетрадиционных для существующего правопорядка. В данной статье рассматриваются вопросы регулирования дистанционной работы, которая считается нетипичным видом труда. Уровень правового обеспечения дистанционной работы изучен на опыте России, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Молдовы, Азербайджана и Армении. Изучены в законодательстве этих стран понятий дистанционной работы, дистанционного работника, виды дистанционной работы, порядок заключения трудового договора с дистанционными работниками. Изучены особенности учета рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, защиты их труда и направления в отпуск, недопущения дискриминации при ежемесячной оплате труда. Кроме того, в статье анализируются необходимые средства, оборудование, информационные средства, платежи за электроэнергию и Интернет, которые должны быть предоставлены работодателем дистанционному работнику, а также вопрос компенсации при использовании или расходовании работником собственного оборудования при исполнении трудовых обязанностей.
