НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ПРИНЦИПА ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ
Ключевые слова:
прямая дискриминация, косвенная дискриминация, системная дискриминация, деловые качества, результаты труда, судебная защита, уголовная ответственностьАннотация
В новом Трудовом кодексе Республики Узбекистан закреплены основные принципы правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений. В частности, новые идеи нашли отражение в принципе равенства трудовых прав, запрета дискриминации в сфере труда и занятий. В статье проанализировано содержание данного принципа, законодательные акты, принятые в целях недопущения дискриминации, международные стандарты. Раскрыто понятие прямой и косвенной дискриминации, её специфика, термины «деловые качества» и «результаты труда» работников. Кроме того, в качестве категорий дискриминации были исследованы косвенная, прямая дискриминации и дискриминация на национальном уровне. При этом выявлены специфические аспекты законодательства зарубежных стран, близких к правовой системе Узбекистана (Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Российская Федерация, Беларусь, Украина). Проанализированы порядок обращения работников в суд по спорам о дискриминации, документы судебной практики по данному предмету. В статье также описаны вопросы ответственности за дискриминацию в сфере труда. Параллельно разрабатываются предложения и рекомендации по решению существующих проблем.
