КАК ЧАСТНЫЕ АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ ВЛИЯЮТ НА ТРУДОВУЮ МИГРАЦИЮ? (ДОКТРИНАЛЬНЫЕ ВЗГЛЯДЫ И МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРАКТИКА)
Ключевые слова:
частное агентство занятости, миграционная политика, агентство временного трудоустройства, трудоустройство, договор найма, трудовая миграция.Аннотация
В статье исследуются последствия и причины деятельности частных агентств занятости по регулированию миграции в контексте демографического, экологического, социального и общеправового подходов. За последние два года прием на работу частными агентствами занятости в Узбекистане был основан на недостаточной правовой и экономической защите мигрантов. В то же время профессиональные кадры, квалифицированные рабочие в различных сферах и те, кто искал собственное счастье в других странах («творцы своей судьбы»), покинули родину по политическим или экономическим причинам. Кто-то уезжает на время зарабатывать деньги, а кто-то собирается жить на новом месте. В результате эти люди пытаются найти свое место в другом обществе. Анализ деятельности частных агентств занятости и причин эмиграции из Узбекистана показывает, что только с помощью конкретных экономических и правовых мер Узбекистан может защитить своих граждан от преступлений, связанных с торговлей людьми и мошенничеством. Чтобы законодательно урегулировать эти проблемы, необходимо привести законодательство Республики Узбекистан в сфере миграции в соответствие с международными требованиями, обеспечить прозрачность работы частных агентств занятос-
ти. Автор утверждает, что основным направлением в поиске правового решения этих вопросов должны стать информационные технологии.
