Вопросы расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству

Аннотация

Четкое определение порядка и принципов расторжения трудового договора является, с одной стороны, средством правовой защиты от необоснованного прекращения трудовых отношений, а, с другой, механизмом обеспечения реализации конституционной нормы о том, что труд является не обязанностью, а правом.  В данной статье, по результатам анализа национального законодательства и научной литературы, автор раскрывает особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда, при применении которого на практике допускаются ошибки и недостатки, а также высказывает предложения по совершенствованию данного основания.  В частности, уделяется внимание таким проблемам, что в Трудовом кодексе Республики Узбекистан не отражены в полной мере правовое понятие совместительства, режим работы на основе совместительства, специфические особенности труда работников-совместителей, также не установлен срок предупреждения в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан.