ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕТИПИЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
Ключевые слова:
цифровизация, глобализация, нетипичная занятость, временная работа, разовая работа, удалённая работа, аутстаффинг, секондмент.Аннотация
Сегодня в результате цифровизации, развития информационно-коммуникационных технологий, перехода на новый этап экономического развития, а также ряда других общественно-социологических, географических, экономических факторов происходят значительные изменения в трудовых отношениях. В частности, нетипичные трудовые отношения, отличающиеся от традиционных, современные формы занятости становятся всё более популярными и занимают прочное место на рынке труда. Поэтому одной из важных задач, стоящих перед нами, является разграничение традиционных трудовых отношений от нетипичных, законодательное регулирование труда работников, работающих в нетипичных формах занятости. В данной статье рассматриваются тенденции в трудовых отношениях, появление и популяризация современных, нетипичных форм занятости. Проанализированы существующие исследования и отчёты Международной организации труда и Европейского фонда улучшения условий жизни и труда относительно нетипичных трудовых отношений. Сравнительно изучены нетипичные формы занятости, существующие в развитых странах, удалённая работа, секондмент (временное направление работника в командировку к другому работодателю), аутстаффинг, разовая работа и т. д.
