АНАЛИЗ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ СТРАН СНГ
Ключевые слова:
совместительство, совмещение, отличие совместительства от совмеще- ния, рабочее время совместителей, отпуск, СНГ, внутреннее совместительство, внешнее совме- стительство, форма оплаты.Аннотация
В статье рассматриваются особенности работы по совместительству, важ- ность данного института в системе трудового права, а также сравнительный анализ норм, регулирующих работу по совместительству. Институт работы по совместительству не явля- ется новшеством в трудовом праве большинства стран. На рынке труда найм таких работни- ков, как домработница, сторож, сезонник и поденщик, всегда пользовались огромным спросом. Широко распространился прием на работу по совместительству квалифицированных специали- стов под определенные условия. Занятость такого характера дает уникальную возможность работникам повышать свои знания и навыки в определенной сфере, а также иметь дополни- тельный источник дохода. Данный вид занятости чаще всего реализуется при помощи совмеще- ния и совместительства. Регулятором работы по совместительству является трудовое зако-нодательство, а не гражданское. При совместительстве необходимо заключить трудовой дого- вор, в ином случае данная деятельность не отличается от подработки по гражданско-правовым договорам. Институт работы по совместительству полезен для работников и работодателя. В частности, руководители малых предприятий, а также индивидуальные предприниматели ис- пытывают потребность в квалифицированных и опытных специалистах, с которыми финан- сово выгодно заключить трудовой договор на неполный рабочий день. При исследовании данной сферы автором было проанализировано трудовое законодательство стран СНГ, касающееся по- рядка приема на работу по совместительству; документов, необходимых при приеме на работу; выплаты заработной платы совместителям; рабочего времени и времени отдыха совместите- лей; условий и порядка прекращения трудового договора с совместителями.
