ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРИНЦИПА МЕРИТОКРАТИИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Ключевые слова:
государственная служба, государственная гражданская служба, государ- ственный гражданский служащий, принцип меритократии, открытый конкурс, компетент- ность, персонал, вакансия.Аннотация
Данная статья направлена на изучение важности принципа меритократии при наборе персонала на государственную гражданскую службу Республики Узбекистан. В статье анализируются сущность, особенности и процессы применения концепции принципа меритократии в нашей республике. Изучены нормативно-правовые документы по применению принципа ме- ритократии при найме кадров на государственную гражданскую службу. Систематизированы положительные особенности приема на государственную гражданскую службу на основе открытого конкурса. Проанализирована практическая работа, проделанная Агентством развития государственной гражданской службы при Президенте Республики Узбекистан за истекший период. В статье рассматриваются как достижения Агентства, так и устраненные им недостатки. В частности, наиболее проблемным аспектом было отмечено отсутствие нормативно-правового документа об открытых конкурсах на замещение государственных должностей на основе меритократии. Поэтому в статье предлагается разработать Положение об открытом конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и сосредоточить внимание на ряде вопросов. Кроме того, обоснована необходимость набора кадров на государственную гражданскую службу на основе открытого конкурса во всех государственных органах.
