СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СТРАН СНГ В ОТНОШЕНИИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
Ключевые слова:
Трудовой кодекс, трудовой договор, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, военная служба, восстановление, не быть избранным на должность, смерть работникаАннотация
В данной статье проводится сравнительно-правовой анализ трудового законодательства стран СНГ в части прекращения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон. Отмечено, что при разработке трудовых кодексов стран СНГ отдельное внимание уделялось их экономической модели. В разработке Трудового кодекса Республики Узбекистан особое значение имела роль избранной Узбекистаном «узбекской модели» поэтапного перехода к рыночной экономике. В трудовом законодательстве стран СНГ смерть работника или работодателя, являющегося физическим лицом, а равно признание судом работника или работодателя, являющегося физическим лицом, умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, не зависящие от воли сторон заключенного трудового договора. Согласно действующему Трудовому кодексу Республики Узбекистан, трудовой договор может быть расторгнут на этом основании только в связи со смертью работника. В некоторых странах СНГ неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В связи с неизбранием на новый срок (непрохождением по конкурсу) либо отказом от участия в выборах (конкурсе) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом шестым статьи 97 Трудового кодекса Республики Узбекистан, так как данная ситуация является одним из общих оснований для прекращения трудового договора.
Библиографические ссылки
1. Fil’chakova S.Yu. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po obstoyatel’stvam, ne zavisyashchim ot voli storon [Termination of an employment contract due to circumstances beyond the control of the parties]. PhD thesis. Moscow, 2003, p. 12.
2. Dorokhina J.Yu. Trudovoy dogovor po zakonodatelstvu Rossiyskoy Federatsii i otdelnykh gosudarstv-uchastnikov SNG: na primere Respubliki Belarus i Respubliki Kazakhstan [Employment contract under the legislation of the Russian Federation and individual CIS member states: on the example of the Republic of Belarus and the Republic of Kazakhstan]. PhD thesis. Moscow, 2009, p. 27.
3. Kochkarova E.A. Sravnitelnyy analiz trudovogo dogovora po zakonodatelstvu o trude Kyrgyzskoy Respubliki i SShA [Comparative analysis of the employment contract under the labor legislation of the Kyrgyz Republic and the USA]. PhD thesis. Moscow, 2001, p. 24.
4. Vasilyeva V.I. Obshchaya kharakteristika trudovogo dogovora po zakonodatelstvu Rossii, Avstrii i Fransii [General characteristics of the employment contract under the laws of Russia, Austria and France]. PhD thesis. Moscow, 2006, p. 31.
5. Ismoilov Sh.A. New tendencies of liberalization of labor legislation of the Republic of Uzbekistan. Galaxy International Interdisciplinary Research Journal, 2021, vol. 9 (12), pp. 582–589. Available at: https://www.internationaljournals.co.in/index.php/giirj/article/view/746/.
6. Aktamovich R.M. Some aspects employment law of Uzbekistan. World Bulletin of Management and Law, 2022, no. 15, pp. 116–118.
7. Karimjonov M. A disciplinary responsibility by the labor legislation of the Republic of Uzbekistan. The American Journal of Political Science Law and Criminology, 2021, vol. 3 (5),
pp. 121–129.
8. Khozhabekov M. Analiz teorii dopolnitel’noy raboty po trudovomu zakonodatel’stvu zapadnykh stran [Analysis of the theory of additional work on the labor legislation of Western countries]. Society and Innovation, 2022, vol. 3.7/S, pp. 310–318.
9. Khakberdiev A. The process of termination an employment contract with an employee of a foreign embassy. Science and Innovation, 2022, no. 1 (C7), pp. 303–306.
10. Abdujalilovich Y.N. Legal regulation of working time in the Republic of Uzbekistan and their peculiarities. JournalNX, pp. 393–396.
11. Shoislomova S. Legal regulation of the disciplinary responsibility of the employee. World Bulletin of Management and Law, 2022, no. 15, pp. 119–124.
12. Murodullayev D. Znacheniye mezhdunarodno-pravovykh standartov v oblasti okhrany truda [Importance of international legal standards in the field of labor protection]. Review of Law Sciences, 2020, no. 4, spec. iss., pp. 82–87.
13. Kiselev I.Ya. Sravnitelnoye i mezhdunarodnoye trudovoye pravo [Comparative and international labor law]. Moscow, 1999, pp. 370–371.
14. Kiselev I.Ya. Trudovoye pravo Rossii i zarubezhnykh stran [Labor law of Russia and foreign countries]. Moscow, EXMO, 2005, p. 353.
15. National Center for Legislation under the President of the Republic of Tajikistan. Available at: http://ncz.tj/legislation/.
16. National Legal Internet Portal of the Republic of Belarus. Available at: https://pravo.by/.
17. Hardly S., Butler M. Europan Employment Laws: a comprative guide. 3rd ed. Great Britain, Ltd by Short Run Press, 2016, pp. 113–142.
18. National Legal Internet Portal of the Republic of Azerbaijan. Available at: https://republic.preslib.az/.
19. Scientific Center for Legal Information under the Ministry of Justice of the Russian Federation. Available at: http://www.scli.ru/.
20. Official website Parliament of the Republic of Moldova. Available at: https://www.parlament.md.
21. Information and legal system of normative legal acts of the Republic of Kazakhstan. Available at: https://adilet.zan.kz/.
